Kalifornian maamerkki-lainsäädäntö kannabiksen kuluttajille
Aloittaen tammikuun 1. päivästä, Kalifornia aikoo toteuttaa vallankumouksellisen lain, joka kieltää suurimmilta työnantajilta yksinomaan kannabiksen käyttöhistorian perusteella tapahtuvat irtisanomiset tai kieltäytymiset palkkaamisesta. Tämä muutos tapahtuu Lakiesityksen 2188 määräysten puitteissa, joka allekirjoitettiin lakiin vuonna 2022 ja merkitsee merkittävää muutosta kannabiksen käyttöön liittyviin työllistymiskäytäntöihin.
Lakiesityksen 2188 ymmärtäminen
Tämän uuden lain mukaan työnantajat eivät voi syrjiä henkilöä palkkaamisessa, irtisanomisessa tai missään työehdoissa, jos syrjintä perustuu henkilön kannabiksen käyttöön työn ulkopuolella ja poissa työpaikalta. Tämä määritellään positiivisen huumeiden seulonnan perusteella, joka osoittaa ei-psykoaktiivisen THC-metaboliitin esiintymisen virtsassa viikkojen tai kuukausien kuluttua aiemmasta altistumisesta.
Poikkeukset ja oikeustoimet
Tiettyjä työnantajia, kuten rakennusteollisuudessa toimivia tai liittovaltion työpaikan huumeiden testaussääntöjä noudattavia, vapautetaan tästä uudesta laista. Lisäksi laki mahdollistaa kannabiksen kuluttajille, jotka ovat kokeneet työpaikkadiskriminaatiota, aloittaa oikeustoimia entisiä työnantajiaan vastaan vahingonkorvauksista ja muista helpotuksista.
Senatin Laki 700: Lisäsuojaa kannabiksen kuluttajille
Lisäksi Lakiesityksen 2188 rinnalla Senatin Laki 700 tulee voimaan tammikuun 1. päivästä. Tämä lainsäädäntö tekee työnantajille laittomaksi pyytää tietoja työnhakijoilta heidän aiemmasta kannabiksen käytöstään, edelleen suojellen kannabiksen kuluttajien yksityisyyttä ja oikeuksia.
Kansalliset trendit työpaikan kannabispolitiikassa
Kalifornian uudet lait ovat linjassa kasvavan trendin kanssa Yhdysvalloissa. Osavaltiot kuten Michigan, Nevada ja Washington ovat lopettaneet ennen työllistymistä tapahtuvan marihuanan testauksen, kun taas toiset, mukaan lukien Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, New York ja Rhode Island, ovat säätäneet laajempia työpaikkasuojeluja kannabiksen käytölle työn ulkopuolella.
